Bonjour. Depuis 4 mois une de mes collègues est en arrêt maladie. Suite a ca elle revient en mi temps therapeutique ce qui engendre un changement de planning et un dérangement au sein de mon organisation personnel (garde d’enfant- rendez vous médicaux). Ai je le droit de refuser le changement de mon emploi du temps.
Cordialement
Bonjour,
L’emploi du temps est soumis au pouvoir de direction de l’employeur, sauf s’il est prévu dans le contrat de travail ou s’il provoque un bouleversement dan la vie du salarié (il est alors possible de refuser ces changements). L’employeur doit cependant respecter un délai de prévenance de 3 jours avant toute modification.
Bien cordialement,
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